... ensemble plus que la somme

Nous essayons de mettre en œuvre notre vision de BEST PARTNER également dans le quotidien du travail. C‘est un idéal ambitieux qui, une fois atteint, fait l’objet d’un nouveau challenge. En tant qu’entreprise, le Groupe HOCHDORF ne peut accomplir une performance de BEST PARTNER que si tous les salariés travaillent à l’unisson pour les mêmes objectifs. C’est la raison pour laquelle les salariés participent tous au succès du Groupe HOCHDORF. Par ailleurs, pour accomplir une performance de BEST PARTNER, il est nécessaire de veiller à une formation continue du personnel. Les collaboratrices et collaborateurs du Groupe HOCHDORF ont la possibilité de participer à des formations en interne ou en externe.

 

Participation au succès et égalité des chances

Nous sommes fiers de l’implication active de nos salariés dans le quotidien du travail, ce qui n’est pas évident. C’est pourquoi nous intéressons le personnel au succès - de l’apprenti jusqu’au CEO.

Chez nous, les femmes et les hommes bénéficient des mêmes chances (de développement) et de la même rémunération pour un même travail. Au cours des dernières années, la part du personnel féminin dans l’encadrement moyen et supérieur a augmenté.

 

Formation professionnelle et formation continue

En proposant aux jeunes de faire leur apprentissage chez nous, nous contribuons à assurer leur avenir et contribuons au niveau élevé de qualité de la formation professionnelle suisse. Apprendre tout au long de la vie est un atout de plus en plus important; sans formation continue, aucune expertise n’est possible. Nous, le Groupe HOCHDORF, BEST PARTNER, misons sur des salariés bien formés et sur les experts. C’est pourquoi nous réalisons régulièrement des formations continues en interne et en externe, comme par exemple des stages de management des Hommes ou des Journées Hygiène. De plus, dans le cadre de forums internes, les salariés HOCHDORF transmettent leur savoir à leurs collègues.